Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), a la que ha tenido acceso Efe, confirma el fallo anterior de un juzgado de lo Social de Granada y considera demostrado que la doctora sufrió acoso laboral o "mobbing" después de sus "desavenencias con la dirección del hospital a consecuencia del funcionamiento de las listas de espera".
La denuncia sobre supuestas tretas para enmascarar las listas de espera en el hospital Virgen de las Nieves de Granada dio lugar a una investigación de la Fiscalía, que sin embargo fue archivada por el juez de instrucción 4 de Granada en mayo de 2010.
No obstante, la demanda por la vía laboral ha concluido ahora con el reconocimiento por parte del TSJA de que la doctora vio vulnerados sus derechos fundamentales y que la dirección del hospital la sometió a acoso laboral desde 2003 tras oponerse a "realizar determinadas actuaciones con relación al tratamiento de las listas de espera".
La doctora sufrió amenazas de traslado que finalmente se materializaron con su destino al hospital San Juan de Dios alegando una supuesta rotación que no se aplicó a ningún otro trabajador, su trabajo quedó vacío de competencias y la Dirección encargó trabajos a otros servicios "sin su consentimiento ni conocimiento".
Además, fue discriminada respecto a otros trabajadores para los que se crearon "plazas específicas con remuneraciones superiores", "sin que exista motivo que justifique el trato desigual" y "se degradó de hecho su categoría profesional".
Junto a ello, las valoraciones hechas a la doctora para percibir un complemento por rendimiento pasaron de 7,10 puntos en 2004 a 1,4 en 2005, año en que interpuso reclamación contra su traslado, y posteriormente la Dirección la excluyó de la Comisión Clínica de Calidad a la que había pertenecido hasta entonces.
Es muy importante, el contemplar la "discriminación laboral" como parte de la denuncia ante los tribunales de justicia y sobre todo en la primera reclamación que se haga a RRHH de la empresa. Es un aspecto que los jueces entienden de interpretación más objetiva.
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