Mobbing Madrid

Denunciada por “acoso moral laboral” la nueva directora general de la función pública española

2012-01-27T12:48:00.002+01:00

Carmen Sánchez-Cortés, nombrada máxima responsable de los funcionarios españoles, en el Consejo de Ministros del pasado viernes comparecerá el 21 de febrero ante la Audiencia Nacional para hacer frente a una denuncia por “acoso moral laboral”.

Carmen Sánchez-Cortés fue nombrada directora general de la Función Pública española en el Consejo de Ministros del pasado viernes. Sánchez-Cortés fue anteriormente asesora de la Subsecretaría del Ministerio del Interior y subdirectora general adjunta en el departamento de Recursos Humanos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

La nueva jefa de los funcionarios, sevillana de 47 años, deberá responder de las acusaciones de mobbing, “persecución” y “degradación profesional” presentadas por Victoria Galvani, antigua subordinada de Sánchez-Cortés en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet).
La denunciante fue hasta finales de 2005 asesora parlamentaria de la entonces ministra de Medio Ambiente, Cristina Narbona, y al cesar en el cargo volvió a ocupar su puesto de funcionaria en la agencia, a las órdenes de Sánchez-Cortés.
"Rechazo irracional"
Según José Luis Díaz Caballero, abogado de Galvani, la nueva directora impidió a su entonces subordinada “acceder a un puesto acorde con su experiencia y méritos profesionales”, encomendándole “funciones inapropiadas para su categoría” y sometiéndola a una “cadena de vejaciones”. El abogado asegura que Sánchez-Cortés mostró siempre hacia su clienta un “rechazo irracional”.
El letrado asegura que el curriculum de la funcionaria "incluye dos doctorados, cuatro idiomas de trabajo y múltiples publicaciones e investigaciones", pese a lo cual Sánchez-Cortés "no le encomendó un solo cometido" y mostró siempre hacia ella un "rechazo irracional".
Díaz Caballero sostiene que el objetivo final era que Galvani “adoptase de manera voluntaria la decisión de abandonar el lugar de trabajo” y eliminar así de la circulación a un probable competidor. Galvani denunció primero los hechos ante el Ministerio de Medio Ambiente, del que dependía la Aemet, que desestimó el expediente. La funcionaria presentó entonces una demanda ante la Audiencia Nacional, que la admitió a trámite y que ha citado ahora a Carmen Sánchez-Cortés.

Intervención del Presidente del Comité de Empresa de EMAYA, Sr. Julián Sánchez Espigares, ante el Pleno del Ayuntamiento de Palma de Mallorca el día 26 de EnERO DE 2012.

2012-01-27T11:23:00.007+01:00

Intervención del Presidente del Comité de Empresa de EMAYA, Sr. Julián Sánchez Espigares, ante el Pleno del Ayuntamiento de Palma de Mallorca el día 26 de EnERO DE 2012.
http://youtu.be/ZsCgPnxdKQY

Ver video.

Delegado de Prevención de EMASA (Ayuntamiento de Mallorca), se cuelga de columna del edificio de las oficinas centrales, para denunciar la reiteración de "acoso y discriminación por sexo" en esta entidad

2012-01-17T14:23:00.002+01:00

Delegado de Prevención de EMASA (Ayuntamiento de Mallorca), se cuelga de columna del edificio de las oficinas centrales, para denunciar la reiteración de "acoso y discriminación por sexo" en esta entidad.

Un delegado de Prevención de Riesgos Laborales de USO de Emaya se ha colgado esta mañana de la columna del edificio de oficinas centrales de la empresa municipal, en la calle Joan Maragall, para denunciar el "acoso y discriminación por sexo" que vienen sucediendo reiteradamente en la empresa.

Esta actuación de protesta cuenta con el apoyo del Comité de Empresa Emaya, tal y como ha explicado su presidente, Julián Sánchez, quien ha incidido en los "problemas de acoso laboral generalizado que venimos padeciendo en los últimos tiempos" y que, según ha indicado, "la nueva dirección no sólo no los minimiza, sino que los está aumentando".
Como ejemplo de estas situaciones de "acoso laboral", Sánchez ha explicado que "se está empleando al Servicio Médico para echar a compañeros a la calle, diciendo que no son aptos y que no hay ningún puesto de trabajo para ellos". Según ha señalado, "el servicio médico ha declarado la incapacidad laboral a dos o tres empleados, de modo que pasan a están integradas en el régimen de Seguridad Social, cuando hay otros puestos dentro de las empresa en los que podrían ser recolocados", ha lamentado al respecto.
Por otro lado, Sánchez ha mencionado la "discriminación por razón de sexo" que sufre una trabajadora de Emaya a la que se le "rescindió el contrato temporalmente mientras estaba embarazada, tras denegarle su traslado a otro puesto dentro de la empresa".
Por último, el representante de los trabajadores ha denunciado el "acoso mediático" que, a su juicio, está llevando a cabo el presidente de la empresa, Andreu Garau, quien está difundiendo noticias en los medios de comunicación que "no son ciertas", tales como que "tenemos sueldos de ministros, que vivimos muy bien y que somos unos privilegiados", manifestaciones con las que en ningún caso estamos de acuerdo", ha sentenciado.
Finalmente, el presidente del Comité de Empresa ha recordado que el pasado viernes se firmó el nuevo convenio colectivo con el que "hemos perdido derechos de los trabajadores y, a pesar de ello, el presidente todavía quiere seguir recortando", ha criticado.
Es por ello, que desde el Comité de Empresa han anunciado que seguirán apoyando la actuación que lleva a cabo el delegado de USO en el edifico central de Emaya "hasta que se pare el acoso definitivamente"·

El Mobbing en Uruguay. Entrevista a Silvana Giachero, Licenciada en sicología, Psicóloga Social

2012-01-04T18:43:00.005+01:00

El Mobbing en Uruguay.
Entrevista a Silvana Giachero, Licenciada en sicología, Psicóloga Social - Especialización en RRHH:

Pulsar para leer Entrevista

“Me recibí a los 21 años, paralelamente hacía psicología social en el centro de investigaciones CIFA y trabajaba como docente de filosofía en Secundaria.

Mis primeros años me desarrolle en la ´clínica como terapeuta de orientación psicoanalítica, e investigué diferentes teorías psicológicas y diversas formas de trabajar en intervención terapéutica.
De a poco la vida me fue llevando hacia el campo laboral donde me inicie realizando orientación vocacional ocupacional, luego me fui involucrando en lo organizacional y casi simultáneamente a mis post grado en RR.HH., me toco pasar por una experiencia de mobbing que sufrí durante 2 años y de la cual aprendí en carne propia lo que se siente y padece. Me sirvió mucho mi profesión y el haber estado en ese momento en psicoterapia, para poder sobrellevar ese dolor y aprender del tema. Capitalice esa experiencia comenzando a estudiar e investigar del tema, con un único sueño en mente: armar una asociación que informara, orientara y atendiera en forma gratuita a todas aquellas personas que sufren acoso moral en el trabajo.
Luego de algunos años, junto con un grupo de abogados y pacientes iniciamos este proyecto, y hoy existe ACAMLU, no ha sido fácil , aún estamos en formación, pero esperamos que para el 2012 contemos con la aprobación legal para poder entrar a contar con fondos económicos para solventar los gastos de los que consultan."
http://madridriesgospsicosociales.es/modelo_ENTREVISTA_uruguaypridicam_1.pdf

Favorable año 2012, sino fuera así, que se cumpla el tópico español: “Virgencita, virgencita, que me quede como estoy”

2011-12-31T18:47:00.001+01:00

Favorable año 2012, sino fuera así, que se cumpla el tópico español: “Virgencita, virgencita, que me quede como estoy”

Ley 36/2011, centraliza las demandas que corresponden a los accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales (España)

2011-12-22T13:23:00.000+01:00

En esta Ley se centralizan las demandas que corresponden a los accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales, restando competencias a la jurisdicción contencioso-administrativa, incluyendo entre las competencias de la jurisdicción social a los funcionarios o personal estatutario, la propia vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectada a la relación laboral, y la impugnación de los actos administrativos en materia laboral y de seguridad social, en especial las resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas.

· También conocerá el orden social de las cuestiones relativas a la valoración, reconocimiento y calificación del grado de discapacidad y las relativas a la Ley de dependencia, pero se demoran en cuanto a su efectividad para estas últimas, concediendo a tal fin al Gobierno elplazo de tres años para que remita a las Cortes el correspondiente Proyecto de Ley.

· Se establecen medidas de agilización procesal, entre las que se incluyen disposiciones especiales sobre acumulación y reparto en materias relativas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, supresión de trámites superfluos o eliminación de traslados materiales de actuaciones innecesarios con las nuevas tecnologías.

· Se refuerza la conciliación extrajudicial, la mediación y el arbitraje, con regulación de una modalidad procesal de impugnación del laudo y con previsión de la revisión de los laudos arbitrales firmes, y la posibilidad de transacción judicial en cualquier momento del proceso, incluida la ejecución.

· Se establece la imposición de las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, en conciliación o mediación, si la sentencia que en su día dicte coincidiera esencialmente con la petición de la papeleta de conciliación o solicitud de mediación.

· Como novedad relevante se establece el proceso monitorio para reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de 6.000€, cuando conste la posibilidad de su notificación.

· En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido.

· En los supuestos de declaración de nulidad del despido por acoso laboral, sexual o por razón de discriminación por razón de sexo o de violencia de género en el trabajo, se preceptúa que sea la víctima quien pueda ejercitar la opción entre extinguir la relación laboral con el abono de la indemnización procedente y de los salarios de tramitación o la readmisión.

· En cuanto al Recurso de Suplicación no cabrá en procedimientos de alta médica ni en los de cuantía inferior a 3.000€, generalizándose el acceso a dicho recurso en supuestos de cierre anticipado del proceso, reduciéndose a un día el plazo para su interposición.

· Se amplia el ámbito del recurso de casación unificadora al regularse una modalidad del mismo que puede interponerse por el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad y sin necesidad de que concurra el presupuesto de contradicción de sentencias.

· Se establece la posibilidad de utilizar las sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos como doctrina de contraste.

· El plazo de interposición del Recurso para unificación de doctrina se reduce a quince días.

Mas información.

La nueva Ley de la Jurisdicción Social (España), hace posible que la defensa del trabajador acosado sea más fácil

2011-12-15T21:02:00.001+01:00

Aspectos significativos

La nueva Ley de la Jurisdicción Social (LJS - España), hace posible que la defensa del trabajador acosado sea más fácil, más efectiva y mucho más rápida y que las consecuencias para el acosador sean mucho peores, incluyendo embargo de bienes personales (no de la empresa) e incluso prisión.

La demanda por acoso será indiscutiblemente por la modalidad de tutela de derechos fundamentales.

La demanda y sus recursos tienen preferencia total sobre el resto de asuntos del Juzgado y hay derecho a indemnización aparte del resto de indemnizaciones y sanciones que pudiera haber. Es decir que el juicio será muy rápido y tendrán que pagar más dinero incluso aunque el trabajador no se vaya de la empresa.

El acoso no tiene que ser directamente de la empresa que te contrata sino que puede venir de cualquier tercero vinculado a la empresa por cualquier razón, laboral o no.

Podrás elegir demandar sólo a la empresa o sólo al acosador como persona física o a los dos. Si te paga una empresa pero trabajas en otra (por subcontrata o ETT) podrás elegir entre las dos empresas o demandar a las dos. Lo mismo si quien te acosa es un familiar, amigo, socio o empleado del jefe de cualquiera de las dos empresas. La elección de la persona y/o empresa demandada es cuestión de estrategia judicial, dependiendo de lo que quiera conseguir el trabajador.

La demanda de acoso se puede acumular con las de despido, extinción de contrato, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las demateria electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las de impugnación deconvenios colectivos y las de sanciones.

Si el acoso consiste en un despido, cambio de horario, vacaciones no deseadas, negación de vacaciones, traslado, negación de reducción de jornada o sanciones falsas podrás meter todo en la misma demanda y el proceso seguirá teniendo la misma prioridad. Antes eran demandas diferentes. En la misma demanda podrás rescindir voluntariamente el contrato, cobrando dos indemnizaciones: la del acoso y de la rescisión y con derecho al paro.

Se admite la solicitud de medidas cautelares. En los casos más graves, con sólo solicitarlo en la demanda el juez podrá dispensar al trabajador de su obligación de seguir trabajando hasta que haya sentencia; pero la empresa tendrá que seguir pagándole el salario y la cotización a la SS. También se puede pedir el traslado del trabajador o del acosador, el cambio de horario de uno o de otro o cualquier medida que sirviera para preservar la efectividad de la sentencia.

Mas información

La nueva Ley de la Jurisdicción Social, Ley 36/2011, de 10 de octubre, ha sido, por fin, publicada en el Boletín Oficial del Estado del día 11.

Esta nueva Ley se incardina en el Plan Estratégico de Modernización del Sistema de Justicia (2009-2012), cuya primera fase culminó con la aprobación de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de Reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva oficina judicial, en la que ya se modificaban varios preceptos de reguladores del proceso en el orden social.

La norma hoy publicada completa la modernización procesal en este orden, racionalizando y fijando un nuevo texto normativo consolidado y actualizado a la realidad de la organización actual del trabajo. Además, con la concentración de la materia laboral, individual y colectiva, y de Seguridad Social en el orden social se pone fin a las dificultades que ha venido generando el denominado «peregrinaje de jurisdicciones»: disparidad de criterios jurisprudenciales, dilación en la resolución de los asuntos y fragmentación en la protección jurídica dispensada, problemas todos ellos incompatibles con los principios constitucionales de seguridad jurídica y tutela judicial efectiva.

Entre las novedades más significativas relativas a la unificación y concentración, cabe destacar:

· Por un lado, la concentración en el orden jurisdiccional social de todas las cuestiones litigiosas relativas a los accidentes de trabajo y que hasta ahora obligaban a los afectados a acudir a los distintos juzgados y tribunales encuadrados en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social. Se pretende que la jurisdicción social sea competente para enjuiciar conjuntamente a todos los sujetos que hayan concurrido en la producción del daño sufrido por el trabajador en el marco laboral o en conexión directa con él, creándose un ámbito unitario de tutela jurisdiccional para el resarcimiento integral del daño causado.

· Por otro lado, se unifica el conocimiento de cualquier otra vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectada a la relación laboral, como puede ser el caso del acoso, por lo que se convierte al orden social en garante ordinario de los derechos fundamentales y libertades públicas de empresarios y trabajadores en el ámbito de la relación de trabajo.

· En tercer lugar se clarifica la jurisdicción competente sobre las esenciales materias relativas a la asistencia y protección social pública, asignando al orden jurisdiccional social, las relativas a la valoración, reconocimiento y calificación del grado de discapacidad y las incluidas en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, continuando las restantes como objeto de conocimiento del orden contencioso-administrativo.

Por lo que se refiere a la modernización y agilización procesal, las medidas adoptadas se dirigen a:

· Incluir disposiciones especiales sobre acumulación y reparto, en materias relativas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

· Suprimir trámites superfluos o a eliminar traslados materiales de actuaciones innecesarios con las nuevas tecnologías. En esta misma línea, se refuerza la conciliación extrajudicial y la mediación, el arbitraje, mediante la introducción de una nueva modalidad procesal de impugnación del laudo. También se prevé la revisión de los laudos arbitrales firmes, y la posibilidad de transacción judicial en cualquier momento del proceso, incluida la ejecución.

· Impulsar tanto la mediación previa como la intraprocesal.

· Ampliar el ámbito del recurso de casación para unificación de doctrina con una nueva modalidad que puede interponer el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad y sin necesidad de que concurra el presupuesto de contradicción de sentencias, con lo que se pretende lograr una mayor celeridad en la unificación de doctrina y en temas que hasta ahora eran de muy difícil acceso a dicho recurso.

Por último, debemos mencionar la supletoriedad de la Ley de Enjuiciamiento Civil y, en su caso, de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con la necesaria adaptación a las particularidades del proceso social siempre y cuando sean compatibles con sus principios.

La nueva Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social entrará en vigor el próximo 11 de diciembre.

Para ampliar información sobre esta disposición puede consultarse el documentoNovedades de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Mas información

El TSJ condena a la Consejería de Educación de Castilla-León (España) a pagar 14.500 euros a una profesora que sufrió acoso laboral

2011-12-12T14:03:00.001+01:00

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha condenado a la Consejería de Educación de la Junta a pagar 14.500 euros a la profesora de la Escuela de Arte de León Marta Balmaseda por los «daños morales, físicos y psíquicos» sufridos tras nueve años de acoso laboral continuado por parte del jefe de su departamento, Fernando Vicent, sin que la administración hiciera algo por evitarlo.

«Inepta». «Eres una burra». «Te voy a pegar tres tiros». «Sólo sabes hacer manualidades». «Tú cállate. Tú cállate». Esto no es una performance de la Escuela de Arte de León. Es mobbing. Acoso psicológico en el trabajo. La víctima: una maestra vidriera. El acosador: el jefe del Departamento Didáctito de Proyectos del Ciclo de Pintura sobre Vidrio.

· «Los insultos y vejaciones a doña Marta, tan asustada que era incapaz de reaccionar, eran una norma diaria y permanente, de persecución brutal y de rebote a sus alumnos», recoge una de las pruebas testificales.

El tribunal considera probado parcialmente que a consecuencia del mobbing la profesora causó baja laboral en marzo de 2006, tras ser diagnosticada de estrés postraumático con estado depresivo de tipo inhibido severo.

La sentencia de la sala de lo Contencioso Administrativo, que es firme, determina el «genuino acoso psicológico» hacia la maestra vidriera a partir de la «expresiva prueba testifical» de una decena de profesores, profesoras y alumnado del centro que relataron en la vista oral los insultos, intervención en el trabajo cotidiano, bloqueo en el acceso a los materiales, trato humillante e incluso amenazas.

El trastorno de estrés postraumático cronificado fue somatizado por la víctima con «caída de cabello en zonas muy extensas de la cabeza, migrañas rebeldes a tratamiento sin lesión cerebral, disturbios visuales, edema facial, palpitaciones y sudoración y disfonía», así como «recuerdos intrusivos, disociación y flashback, embotamiento cognitivo, reacciones de sobresalto desmedido ante ruidos ambientales», recoge la sentencia citando los informes periciales de Iñaki Piñuel, psicólogo clínico, y Margarita de la Iglesia, experta en Medicina Legal.

La responsable sindical declaró que habían atendido a la profesora por su «situación anímica preocupante». Otros profesores testimoniaron la «adversidad directa» y las «palabras violentas y de«falta de respeto». Una de las ex directivas de la escuela dio fe de los escritos que recibió de la profesora y las «numerosas situaciones» en las que tuvo que atenderla con «llantos y nerviosismo». Apuntó también que la situación se remontaba a 1991 cuando Marta Balmaseda se presentó a un examen libre para la especialidad de Vidrieras: «Son gente que viene a quitarme el trabajo», dijo Vicent tras suspenderla en junio y en septiembre. La nota fue levantada por la Dirección Provincial de Educación.

En la imagen,Marta Balmaseda, actualmente jubilada por enfermedad profesional.

El Ayuntamiento de Bariloche (Chile) sancionará el "mobbing"

2011-12-03T13:27:00.000+01:00

Los casos de violencia laboral o mobbing en cualquier área del Estado municipal serán sancionados a partir de la sanción de la ordenanza que lo regula y que contempla la erradicación de esta problemática. En Río Negro hubo proyectos de leyes similares que no prosperaron.

La ordenanza contempla los conceptos de violencia laboral, maltrato físico y psíquico y social, acoso laboral, violencia de género y acoso sexual estableciendo que los empleados municipales que sean víctimas de estas situaciones tienen herramientas para denunciar a sus superiores.

Darío Rodríguez Duch (ARI) autor de la norma dijo que se prevén “violencias muy sutiles dentro de los ámbitos laborales que generan stress y casos hasta de internación de las víctimas” además de los casos de violencia física que podrían ser notorios.

El concejal promovió que “se deje de hablar de víctimas y se empiece a hablar de situación anómala que se puede solucionar a través de normativa. Esto hasta ahora se manejaba a través del estatuto del empleado municipal”, clarificó.

A partir de la promulgación de la ordenanza que tiene el respaldo del gremio SOYEM, el municipio deberá instaurar los mecanismos de prevención y erradicación de la violencia laboral en todas sus formas.

La intimidación amenaza, amedrentamiento, inequidad salarial, maltrato físico y psicológico, el daño moral, el cambio de ámbito laboral, la obligación de realizar tareas denigrantes u otros aspectos que se enmarcan en el concepto de violencia y serán controlados por la Municipalidad a través de la Dirección de Recursos Humanos.

Según la ordenanza el empleado afectado por alguna de las tipificaciones de mobbing debe realizar la denuncia ante el superior jerárquico del denunciado y la Dirección de Recursos Humanos o la Defensoría del Pueblo y la autoridad que reciba la denuncia debe dar inmediata intervención a la autoridad sumariante en 48 horas para disponer de medidas que resulten oportunas.

El procedimiento de investigación debe tener un carácter sumarísimo y garantizar la celeridad, confidencialidad y discrecionalidad de las acciones y como medida precautoria se puede solicitar el traslado del funcionario denunciado o suspensión hasta que se resuelva el sumario.

Los concejales decidieron quitar del proyecto original la creación de un registro unificado de casos de violencia laboral que tenía por objetivo elaborar estadísticas y ordenar políticas públicas destinadas a controlar y erradicar la violencia laboral en todas sus formas. Los ediles consideraron que no se debería estigmatizar.

Bariloche (ADN).-

Mobbing - Utilidad del servicio de mediación afectado-empresa

2011-12-02T13:44:00.001+01:00

Mobbing - Utilidad del servicio de mediación afectado-empresa

Desde el año 2005, que se puso en funcionamiento este servicio, ha sido la función con la cual se han conseguido mayor número de soluciones positivas en casos de riesgo psicosocial o discriminación laboral.

En que consiste el servicio de mediación afectado-empresa

PRIDICAM, en nombre del asociado tratará la mediación con la empresa en la que trabaja el afectado, para conseguir la desaparición del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral que está sufriendo.

El afectado será previamente consultado de todas las acciones que se vayan a realizar. Estas acciones contemplan la defensa de los derechos del afectado, sin pasar al ámbito de los tribunales de justicia.

Proceso de la mediación afectado-empresa

1) Estudio de la situación del afectado, entorno laboral y empresarial en el que se produce el riesgo psicosocial o discriminación laboral.

2) Síntesis de las soluciones existentes –estrategia-, establecimiento de objetivos e implementación operativa.

3) Personalización de la carta modelo con los datos oportunos, que se han conseguido del estudio y análisis del caso del afectado. La carta antes de su envío será leída y aceptada por el afectado.

4) Envío de carta/burofax con certificado de contenido, en nombre del asociado al nivel jerárquico superior de la empresa en la que trabaja el afectado. Haciéndole partícipe del riesgo psicosocial o discriminación laboral, que esta sufriendo nuestro socio y de los perjuicios que a su salud y ámbito familiar se le están ocasionando. Solicitando abrir la mediación oportuna que permita la extinción de la situación en Beneficio de trabajador y empresa.

5) Respuesta de la empresa:

Afirmativa: se inicia la mediación con la empresa, que conduzca a la supresión del estado de riesgo psicosocial o discriminación laboral.

Negativa: se reitera nuevamente por carta/burofax, la urgente necesidad de dar solución a la situación del afectado, por elriesgo de producirse cronificación de los daños a la salud delafectado en el “ámbito laboral” y por ello la necesaria toma de decisiones. Este servicio no es incompatible con la opción de los tribunales de justicia, si la situación lo exige y el afectado así lo decide. En este caso, PRIDICAM lo pondría en manos del abogado del equipo multidisciplinar, quien dictaminaría la conveniencia y posibilidades de afrontar el juicio.

Inexistente: se obraría en la misma forma que si la respuesta fuera negativa.

Observaciones sobre este servicio

a) No aumenta el enfrentamiento del afectado con la empresa al no pasar a

los tribunales de justicia.

b) Las conversaciones entre PRIDICAM y la empresa del afectado, siempre

son conocidas por el asociado previamente y el quien decide de la oportunidad

de las mismas.

Equipo profesional que integra este servicio

Este equipo multidisciplinar está integrado por: prevencionista, psicólogo,

abogado y médico.

Estos profesionales tienen más de cinco años de experiencia en la práctica de

este servicio de mediación.

Coste del servicio de mediación: Depende de la complejidad del caso y por tanto del grado de participación del equipo profesional.

Solamente tendrán acceso a este servicio los socios de PRIDICAM.

Más información o aclaración de dudas

PRIDICAM - Plataforma de la Comunidad de Madrid Contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral

Inscrita en el Registro de Asociaciones de la C.A.M. con el nº 25.117

www.bbingmadrid.es . nomobbing@telefonica.net

Orientación y asesoramiento jurídico, psicológico y prevención de riesgos laborales

El Grupo Borges (Barcelona – España) amplia el permiso de maternidad en un semana respecto al que establece la ley y fija las 17.00 horas como hora límite para iniciar las reuniones, para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral

2011-11-30T15:27:00.002+01:00

El Grupo Borges ha ampliado el permiso de maternidad en un semana respecto al que establece la ley y ha fijado las 17.00 horas como hora límite para iniciar las reuniones, con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados.

Estas son algunas de las iniciativas en gestión del tiempo que ha llevado a cabo esta compañía, en el marco de la jornada "Invirtiendo en tiempo, ganando competitividad", organizada por el departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña.

Además de la ampliación en una semana más del permiso de maternidad, a cargo de la empresa, la compañía da la posibilidad a sus empleados de un descanso compensatorio para las puntas de trabajo, que retribuye con medio día libre cada dos meses, y ha implantado las videoconferencias en red.

Estas iniciativas se suman a otras que funcionan hace tiempo como la fijación de un horario flexible de entrada; el ajuste de la hora de almuerzo en función de las necesidades; la jornada intensiva los viernes o la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas.

La compañía promoverá entre sus 811 trabajadores los valores del estilo de la vida mediterránea con medidas como aperitivos saludables en las reuniones o convocando a caminatas conjuntas.

Mal “clima laboral interno” en la Policía Local del Ayuntamiento de Palafrugell

2011-11-29T12:04:00.000+01:00

·El Ayuntamiento de Palafrugell, votará en pleno un informe que concluye que hubo acoso laboral y "paternalismo o amiguismo" por parte de los mandos de la Policía Local y que la comunicación fue poco fluida entre los jefes del cuerpo y el anterior equipo de gobierno.
Si el pleno finalmente aprueba estas conclusiones, éstas serán comunicadas al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de La Bisbal, donde se han abierto diligencias previas por este caso.

La comisión que ha investigado "el clima laboral interno" del cuerpo, está formada por políticos y técnicos externos que después de tres meses de investigación ha detectado, exceso de delegación al jefe de la policía; paternalismo y amiguismo por parte del jefe respecto a parte de la plantilla; y comunicación poco fluida entre los mandos de la policía y el anterior equipo de gobierno.

Según ha informado el consistorio en un comunicado, "han aparecido indicios de posibles irregularidades" sobre las que deberá decidir un juez, y es que ya se solicitó en 2009 un plan de calidad y mejora ante las denuncias de algunos agentes. Este plan describía a un capo como "elemento de alto riesgo" e incluso apunta que las decisiones que tomó el gobierno de aquel momento, formado por Entesa, ERC y CiU, no fueron las idóneas ni dieron los resultados esperados, según el informe.

También constata que cinco agentes se sentían víctimas de "acoso laboral", mientras que otros cuatro percibían algún grado de discriminación. Todo ello, según las conclusiones de la comisión, "repercutió negativamente en el clima laboral del área, habiéndose agravado considerablemente en los últimos meses".

Si el pleno finalmente aprueba este martes las conclusiones --previsiblemente lo haga porqué el equipo de gobierno cuenta con mayoría simple--, éstas serán comunicadas al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de La Bisbal, donde se han abierto diligencias previas por este caso.

Paraguay, línea telefónica para la denuncia de malos tratos y discriminacion laboral

2011-11-26T12:05:00.001+01:00

La Secretaría de la Función Pública habilitó desde ayer una línea telefónica, 175, para la atención de acciones de discriminación, acoso sexual, acoso laboral, que será un centro de referencia, ayer, en el local de Naciones Unidas. El horario de atención será los dos primeros meses de 7:00 a 15:00 horas, que es el horario obligatorio del funcionariado público.

"Esperamos las denuncias de parte de la ciudadanía; para nosotros va a ser muy importante que se pueda tener una vía a través de la cual podamos hacer las investigaciones correspondientes y los reclamos si hay una situación de maltrato, tiene que ser denunciada, es decir, el funcionario o la funcionaria pública no puede maltratar al ciudadano o la ciudadana, le tiene que tratar bien, ese es un principio básico, y además le tiene que proveer de aquellos servicios que se están demandando sin discriminaciones", indicó Soto.

La ministra de la Función Pública señaló que el funcionario público no puede tratar a alguien mejor porque no está vestido de una manera y peor a alguien porque viene sin zapatos o viene vestido de otra forma, no puede atender bien a una persona que le parezca "normal" y no atender a una travesti o a una transexual.

Nadie puede atender mal o discriminadamente

"No puede atender discriminatoriamente a una persona de un pueblo indígena, es decir, hay muchas situaciones de discriminación en la atención del funcionariado hacia la ciudadanía, y esto provee la posibilidad de que se reciban estas denuncias y nosotros a partir de ahí actuamos en el marco de nuestras competencias. Y, por otra parte, también dentro de las instituciones existen situaciones de discriminación; es discriminación si hay preferencias políticas, si es que a alguien le pide el test de VIH/sida, si hay situaciones que por pensamiento religioso se produce un tipo de reacción y no otro, entonces todas estas son situaciones de discriminación en las instituciones públicas, y también existe el acoso sexual. Este teléfono no atenderá acoso sexual en el ámbito privado, pero sí en el ámbito público", recalcó.

La línea está habilitada a nivel país, y las llamadas son gratuitas tanto desde una línea baja como de cualquier número de celular móvil.

Lilian Soto informó que hay toda una guía de intervención y durante estos dos meses de pilotaje estará siendo redactada de acuerdo a las reacciones y a todas las mejorías y denuncias que existan, van a estar redactados los protocolos finales.

ABC DIGITAL. PARAGUAY

Rechazo a la discriminación de los pensionistas en la Sanidad Pública de Madrid (España)

2011-11-23T09:29:00.002+01:00

La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Publica ante las declaraciones de la Sra Esperanza Aguirre cobre la supuesta necesidad de poner un copago a las recetas de los pensionistas, tiene que señalar:

1) El actual sistema de recetas se basa en la consideración de que los pensionistas son las personas con menos ingresos y con mas necesidades de salud (enfermedades y/o dependencia), de manera que son muy pocos los pensionistas que no toman medicación de manera habitual y frecuentemente suelen estar plurimedicados.

2) Las pensiones son muy bajas en España. La media es de 767 €, el 75% no supera los 1.000 € mensuales y las pensiones superiores a 1.500 € mes son menos del 1% del total y las superiores a 2.000€ no superan el 0,5% del total.

3) Los pensionistas habitualmente `presentan otras limitaciones (dependencia) que les suponen gastos muy significativos y ningún gran dependiente tiene suficiente con la pensión máxima para asegurar una atención adecuada y precisa de apoyos familiares.

4) Poner en marcha un sistema de copagos en relación con la cuantía de las pensiones obligaría a cambiar las tarjetas sanitarias de 8 millones de pensionistas y tendría por lo tanto unos costes elevados que hay que considerar. Estos costes serian mas elevados cuantas mas variables se quisieran tener en cuenta (renta, patrimonio, grado de enfermedad y de discapacidad, etc)

5) Existen otras medidas para el control del gasto farmacéutico como son un uso mas racional de los medicamentos, la mayor utilización de medicamentos genéricos, la financiación por grupos terapéuticos equivalentes, etc. Como ya hemos señalado reiteradamente si el gasto farmacéutico per capita fuera el del promedio de la OCDE se ahorrarían 5.000 millones € anuales.

6) Una última cuestión tiene que ver con el hecho de que el gobierno de la comunidad de Madrid carece de competencias sobre el establecimiento de copagos, también sobre las recetas de la seguridad social y que esta debería hacerse por el Gobierno central.

En resumen rechazamos esta medida porque penaliza a las personas con menos recursos y mas necesidades de salud y precisa unos gastos de gestión muy probablemente superiores a los potenciales ingresos.

Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública

16 de noviembre de 2011

Una sentencia condena al Ayuntamiento de Guía de Isora por vulneración de Derechos Fundamentales

2011-11-23T08:32:00.001+01:00

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Guía de Isora, el concejal de Personal durante el pasado mandato, Secundino Yanes (PSOE), y la supervisora de la Escuela Infantil Municipal Guía de Isora, María José Domínguez Ramos, han sido condenados por vulneración de Derechos Fundamentales y acoso laboral a la directora del centro, Joana Márquez, que recibirá una indemnización de 21.205,44 euros en concepto de daños y perjuicios.

La sentencia del Juzgado de lo Social Número 7 de Santa Cruz de Tenerife, fechada el 2 de noviembre y a la que ha tenido acceso Europa Press, reconoce la vulneración de la dignidad laboral y la integridad física y moral de la demandante, y exige el "cese inmediato" de la conducta "radical" de los representantes de la administración municipal. Contra esta sentencia cabe interponer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC).

El juicio se celebró el pasado 11 de abril, pero los hechos se remontan al 31 de julio de 2008 cuando Joana Márquez fue despedida de manera improcedente por parte del Ayuntamiento tinerfeño, despido declarado nulo el 18 de febrero de 2009 por el Juzgado de lo Social Número 4 de Santa Cruz de Tenerife.

Según la sentencia de la magistrada Emilia Salto Menéndez, cuando la directora del centro se reincorpora a su trabajo, su plaza ha sido cubierta por una supervisora que, además, ocupa su oficina, por lo que la directora, relegada a funciones puramente pedagógicas, sufre el trato "vejatorio" de ser trasladada a un local donde se coloca el material escolar y que no tiene puerta ni ordenador personal. "La situación de humillación y falta de respeto fue constante salvo el periodo en que la actora permaneció en situación de incapacidad temporal [por episodios de ansiedad]", relata la magistrada.

CLIMA DE "HOSTIGAMIENTO"

Según la sentencia, el caso no era "puntual" ni era "conflictividad laboral" como sostenía el Ayuntamiento, sino que se trató de un "clima de hostigamiento sostenido en el tiempo" en el que también participaron tres trabajadoras del centro, una de ellas por orden de la supervisora, "mofándose y minando su autoridad mediante burlas y risitas". Incluso, la directora del centro fue desacreditada públicamente por la supervisora al remitir una carta a los padres de los alumnos donde explicaba que el cierre por un día del centro estaba motivado "por haber demandado al Ayuntamiento".

La conducta vejatoria se inició antes de la reincorporación de la directora al centro de trabajo, pues en una reunión con la supervisora y las trabajadoras, Yanes manifestó que la "intención" era que "no trabajase más en la administración pública", reza la sentencia. La magistrada, además, absuelve a la por entonces concejal de Infancia, Raquel Gutiérrez García, al no detectar vinculación directa con los hechos más allá de ser la destinataria de quejas y escritos

Las trabajadoras del hogar: discriminación institucionalizada en México

2011-11-22T18:07:00.001+01:00

Las trabajadoras del hogar: discriminación institucionalizada en México - Nacional - CNNMéxico.com

Las leyes mexicanas establecen derechos, pero no obligaciones patronales, por lo que trabajan sin contrato ni prestaciones mínimas

LA SITUACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN ESPAŃA

2011-11-22T10:34:00.001+01:00

MONOGRÁFICO ESPECIAL · REVISTA PREVENCIONISTAS

"LA SITUACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN ESPAŃA"

¿Están todas las que son y son todas las que están?

Número especial de la revista PREVENCIONISTAS de AEPSAL con un MONOGRÁFICO sobre la Jornada:"LA SITUACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN ESPAŃA" żEstán todas las que son y son todas las que están? que se celebró en el INSHT de Madrid el pasado 27/10/2011.
En este número especial encontraréis el contenido de todas las PONENCIAS que se desarrollaron durante la jornada.

Podéis consultar el contenido de este ESPECIAL en: http://www.calameo.com/read/000792714c7362a19051c

Discriminación por embarazo en el Ayuntamiento de Lucena

2011-11-19T15:15:00.002+01:00

La Sección Sindical de CSI-F (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Ayuntamiento de Lucena denuncia públicamente la discriminación por embarazo que se viene padeciendo entre el personal femenino miembro del colectivo de Policía Local. La cuestión estriba en la falta de acuerdo y regulación expresa derivado desde el mismo momento que una mujer, en uso de su legítimo derecho, decide ser madre.

Esta falta de acuerdo y las circunstancias que rodean a una situación de embarazo en un servicio de seguridad pública, conllevan a escenarios que, a juicio de este sindicato rozan el trato humillante e incómodo, por no decir vejatorio, de trabajadoras que tienen que prestarse a semiocultar su embarazo, bajo amenaza de pase a segunda actividad (y consiguiente detrimento económico) o a la petición de favores a sus superiores, para la ubicación durante su jornada laboral de puestos más reservados a su nueva situación física. El resultado final es que a los pocos meses, las trabajadoras afectadas se vean avocadas a solicitar la baja médica.

Las circunstancias descritas, contrastan con el esfuerzo legislativo que a nivel nacional se ha venido realizando sobre la protección de la maternidad y la igualdad entre hombres y mujeres, y pone de relieve la falta de sensibilidad que sobre esta materia mantiene el Ayuntamiento de Lucena, que ni tan si quiera tiene aprobado el Plan de Igualdad a que le obliga el Art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 2 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres.
Esta misma Ley recoge en su Art. 58 que "Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica".
CSIF ha remitido el siguiente escrito al Consistorio:
SR. D. JOSE CANTIZANI BUJALANCE -PRESIDENTE DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE LUCENA-
D. JUAN GABRIEL PAREJO GARCIA, Secretario General de la Sección Sindical de CSI-F (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Ayuntamiento de Lucena y con domicilio a efectos de notificaciones sito en Plaza Nueva núm. 1 de Lucena (Córdoba), mediante la presente EXPONE:
Al amparo de los fines que esta representación sindical tiene encomendados respecto de la mejora de las condiciones socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras que prestan su servicio en esa Administración Pública, esta Organización Sindical quiere poner de relieve la situación que se viene padeciendo entre el personal femenino miembros del colectivo de Policía Local. La cuestión estriba en la falta de acuerdo y regulación expresa derivado desde el mismo momento que una mujer, en uso de su legítimo derecho, decide ser madre. Esta falta de acuerdo y las circunstancias que rodean a una situación de embarazo en un servicio de seguridad pública, conllevan a escenarios que, a juicio de este sindicato rozan el trato humillante e incómodo, por no decir vejatorio, de trabajadoras que tienen que prestarse a semiocultar su embarazo, bajo amenaza de pase a segunda actividad (y consiguiente detrimento económico) o a la petición de favores a sus superiores, para la ubicación durante su jornada laboral de puestos más reservados a su nueva situación física. El resultado final es que a los pocos meses, las trabajadoras afectadas se vean avocadas a solicitar la baja médica.
Las circunstancias descritas, contrastan con el esfuerzo legislativo que a nivel nacional se ha venido realizando sobre la protección de la maternidad y la igualdad entre hombres y mujeres, y pone de relieve la falta de sensibilidad que sobre esta materia mantiene el Ayuntamiento de Lucena, que ni tan si quiera tiene aprobado el Plan de Igualdad a que le obliga el Art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 2 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombre y mujeres.
Esta misma Ley recoge en su Art. 58 que "Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica".
A título informativo haremos mención a la normativa que sobre esta cuestión existe para casos similares en otros Cuerpos de Seguridad, como es el Cuerpo Nacional de Policía, a saber:
• Resolución de la Dirección General de Policía de 2 de marzo del 2001 sobre protección de la maternidad, apartados 2 y 3: "La resolución de la Dirección General de la Policía afirma que los servicios sanitarios del cuerpo "velarán" porque las policías realicen labores "adecuadas" a su estado. En caso de cambio, continuará percibiendo la totalidad de las retribuciones del puesto de trabajo que viniera desempeñando, el cual le será reservado hasta la finalización de la licencia por maternidad o del periodo de lactancia".
• Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, Art. 11 "Las funcionarias del Cuerpo Nacional de Policía, durante los periodos de gestación, maternidad y lactancia, tendrán la adecuada protección en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para las del feto o lactante, debiendo adoptarse con este fin las medidas necesarias.
2. Cuando los informes médicos así lo aconsejen, a las referidas funcionarias se les adecuarán sus condiciones de trabajo, eximiéndoles del trabajo nocturno o a turnos o adscribiéndoles a otro servicio o puesto de trabajo si fuera necesario, conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen, mientras persistan las circunstancias que hubieran motivado tal situación.
Aunque dicha normativa no es de directa aplicación a los Cuerpos de Policía Local, refleja el carácter protector que la legislación ha querido aplicar a la maternidad, pero tenemos que decir que toda regulación es poca, si la voluntad de quién tiene que velar por su cumplimiento es nula o cicatera.
El hecho de que la Policía sea un Cuerpo masculinizado, con escaso personal femenino, y que las situaciones de embarazo sean esporádicas, no es óbice para que no se le dispense el trato y protección que merecen a las funcionarias que hayan optado por tener un hijo.
LucenaDigital.com

El 95% de los cuidadores de dependientes sufre 'burn out'

2011-11-15T11:17:00.001+01:00

El 95% de los cuidadores de dependientes sufre 'burn out'

Cuando se cuida a un dependiente, la vida del cuidador gira en torno a sus necesidades. Y empieza a desatender las suyas propias. Esta actitud le puede hacer enfermar. Los expertos hablan de un 95% de afectados del síndrome de cuidador quemado. En el Doctor Negrín dan talleres para minimizar su consecuencias. Piden a Primaria que los detecte de forma precoz.

Cuidar es una situación que muchas personas a lo largo de su vida acaban experimentando. La experiencia de cada cuidador es única, pero todas tienen en común: una dedicación importante de tiempo y energía. Glenda Bautista, especialista en Medicina Interna y médico adjunto de la Unidad de Hospitalización a Domicilio del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, define así la labor de los cuidadores, personas que con frecuencia suelen «dar más de lo que se reciben, lo que comporta en la mayoría de los casos una afectación a nivel psicológico y físico que debe ser atendido por especialistas».

De hecho, el 90% de las personas que atienden a dependientes presentan síntomas a nivel psíquico y físico del Síndrome del Quemado o Burn Out, asegura Bautista.

Cuando se cuida a un familiar dependiente, la vida del cuidador gira «en torno a la atención y satisfacción de sus necesidades. Esta labor implica, en la mayoría de las ocasiones, que el cuidador abandone sus necesidades familiares, laborales y sociales. Y esa actitud puede hacerle enfermar si no pide ayuda a su entorno», explica la experta.

Bautista ofreció la semana pasada un taller de formación en el citado centro hospitalario dirigido a cuidadores y familiares de personas dependientes para ofrecerles y enseñarles unas pautas básicas, una guía a tener en cuenta, para «evitar sobrecargarse y, en algunos casos, hasta enfermar».

En su opinión, las personas dependientes son tan humanas y tan dignas como un recién nacido. «Por eso -añade la especialista- merecen el mismo cuidado y atención que los que están iniciando sus vidas».

Esas normas son establecer limites y objetivos , decir no a tareas que pueden sobrepasarle; pedir y aceptar ayuda; dormir bien; realizar ejercicio físico; compartir las emociones, evitar el aislamiento y organizar el tiempo para disfrutar uno mismo.

Bautista destaca que no se puede obviar el derecho de los cuidadores a dedicar tiempo y actividades a ellos mismos, el derecho a decir no ante demandas excesivas, inapropiadas y lo más destacado, el derecho a seguir adelante con su propia vida.

Odra Rodríguez / Las Palmas de Gran Canaria

Miedo y manipulación

2011-11-14T18:48:00.001+01:00

El escritor Eduardo Galeano señala que vivimos en tiempos
de miedo global: «Los que trabajan tienen miedo a perder el trabajo. Los que no
trabajan tienen miedo de no encontrar nunca trabajo. Quien no tiene miedo al
hambre tiene miedo a la comida. Los automovilistas tienen miedo de andar y los
peatones a ser atropellados. La democracia tiene miedo a recordar y el lenguaje
tiene miedo a decir. Los civiles tienen miedo a los militares, los militares
tienen miedo a la falta de armas, las armas tienen miedo a la falta de guerras.
Es tiempo de miedo. Miedo de la mujer a la violencia del hombre y miedo del
hombre a la mujer sin miedo. Miedo a los ladrones y miedo a la policía. Miedo a
la puerta sin valla, al tiempo sin relojes, al niño sin televisor. Miedo a la
noche sin pastillas para dormir y miedo al día sin pastillas para despertar.
Miedo a la multitud, miedo a la soledad por aquello que uno ha sido. Miedo a
morir, miedo a vivir».

Recomiendo el interesante artículo publicado en la revista del Colegio de Psicólogos de Madrid:"Traficando con el miedo en el Siglo XXI ".

Sabino Delgado.

Enlace:

http://www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/gp201111.pdf

No al acoso escolar y laboral

2011-11-12T16:47:00.002+01:00

Nos os rindais podemos llegar hasta donde nos proponemos

2011-11-12T14:38:00.001+01:00

"Cuaderno virtual de ENTREVISTAS sobre los Riesgos Psicosociales y la Discriminación laboral"

2011-11-06T19:11:00.000+01:00

Dentro del proyecto de difusión de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral en los paises de lengua española. Se ha iniciado el ciclo "Cuaderno virtual de ENTREVISTAS", en su primer encuentro, con el Dr. Eric García, Profesor de Neurociencia, Departamento de Criminología, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, (México).

En su conversación, el Dr. Eric García, expone con rigor, tanto, su conocimiento y experiencia sobre los riesgos psicosociales y la discriminación laboral, como la situación de los mismos en Mexico.
http://goo.gl/2rbzJ
Esperamos, vuestras aportaciones sugerencias, para conseguir que este ciclo de entrevistas cuente con las "personas" que puedan aportar más a la conseución de nuestro objetivo, la prevención de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral mediante su difusión y conocimiento en todas las esferas laborales de los paises de lengua española.

La puesta en funcionamiento de este proyecto ser planificado estratégicamente en función del objetivo a conseguir. Es obvio, que el objetivo que se persigue, es la difusión máxima de los riesgos psicosociales y la discriminación laboral en los países de lengua española, como medida preventiva contra los mismos.

Para conseguir la mayor difusión posible, se tiene previsto la divulgación de las entrevistas por todos los medios virtuales posibles:

· Red Social de lengua española
· Facebook
· Linkedin
· Twitter
· Google+
· Ong´s
· E-mail

Las entrevistas que se realicen en todo los países de lengua española, deberían tener como emisores a: afectados, expertos, asociaciones, entidades y personas sensibilizadas con los riesgos psicosociales (estrés, bournout, acoso laboral, mobbing maternal) y la discriminación laboral.

Esperamos todos vuestras sugerencias para que los contenidos y lo emisores, sean los más adecuados, para conseguir el fin deseado.

Ánimo.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS), condenado a indemnizar a la doctora que denunció manipulación en las listas de espera

2011-10-22T11:38:00.000+02:00

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha sido condenado a pagar 120.000 euros de indemnización por acoso laboral a la doctora que denunció la manipulación de las listas de espera en Granada, a la que además deberá reintegrar a su puesto de trabajo en el hospital Virgen de las Nieves.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), a la que ha tenido acceso Efe, confirma el fallo anterior de un juzgado de lo Social de Granada y considera demostrado que la doctora sufrió acoso laboral o "mobbing" después de sus "desavenencias con la dirección del hospital a consecuencia del funcionamiento de las listas de espera".

La denuncia sobre supuestas tretas para enmascarar las listas de espera en el hospital Virgen de las Nieves de Granada dio lugar a una investigación de la Fiscalía, que sin embargo fue archivada por el juez de instrucción 4 de Granada en mayo de 2010.

No obstante, la demanda por la vía laboral ha concluido ahora con el reconocimiento por parte del TSJA de que la doctora vio vulnerados sus derechos fundamentales y que la dirección del hospital la sometió a acoso laboral desde 2003 tras oponerse a "realizar determinadas actuaciones con relación al tratamiento de las listas de espera".

La doctora sufrió amenazas de traslado que finalmente se materializaron con su destino al hospital San Juan de Dios alegando una supuesta rotación que no se aplicó a ningún otro trabajador, su trabajo quedó vacío de competencias y la Dirección encargó trabajos a otros servicios "sin su consentimiento ni conocimiento".

Además, fue discriminada respecto a otros trabajadores para los que se crearon "plazas específicas con remuneraciones superiores", "sin que exista motivo que justifique el trato desigual" y "se degradó de hecho su categoría profesional".

Junto a ello, las valoraciones hechas a la doctora para percibir un complemento por rendimiento pasaron de 7,10 puntos en 2004 a 1,4 en 2005, año en que interpuso reclamación contra su traslado, y posteriormente la Dirección la excluyó de la Comisión Clínica de Calidad a la que había pertenecido hasta entonces.

Es muy importante, el contemplar la "discriminación laboral" como parte de la denuncia ante los tribunales de justicia y sobre todo en la primera reclamación que se haga a RRHH de la empresa. Es un aspecto que los jueces entienden de interpretación más objetiva.

¿Como estar al corriente de la unificación de doctrina del Tribunal Supremo sobre el mobbing?

2011-10-12T16:17:00.000+02:00

Siguen publicándose en todos los medios de comunicación sentencias sobre el mobbing.Pero en algunas ocasiones, tienen cierta ambigüedad o escasez de fundamentos de los acuerdos o sentencias, que nos aclaran poco o en algunos casos nos llegan a confundir.

Mi sugerencia, para estar al corriente de la unificación de doctrina del Tribunal Supremo de España sobre el mobbing, es realizar con la asiduidad que entendamos oportuna, consulta en el "Buscador Legal" del Consejo del Poder Judicial de España.

Aun cuando no es precisamente fácil su uso, para legos en la materia, como es mi caso, después de utilizarlo en varias ocasiones, me atrevo a exponeros una breve guía para su uso:
http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

En el apartado: Tipo de Órgano

Escoger el Tribunal Supremo en función de la sala

Tribunal Supremo. Sala de lo Civil

Tribunal Supremo. Sala de lo Penal

Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso

Tribunal Supremo. Sala de lo Social

En el apartado: Texto a buscar

Una vez digitado la palabra acoso o mobbing, se abrirá un menú despegable con las siguientes opciones.

acoso

acoso LABORAL

acoso sexual

acoso moral

acoso inmobiliario

acoso AND laboral

acoso sindical

acoso telefonico

acoso indemnización daños perjuicios

mobbing inmobiliario

mobbing estimar

mobbing maternidad

mobbings

mobbing indemnizacion

mobbing y funcionario

mobbing AND funcionario

mobbing AND acoso laboral

mobbing NEAR20 inmobiliario

mobbing recargo prestaciones

MOBBING AND HECHOS AND PRUEBA

mobbing AND acoso

mobbing AND junta AND Palencia

mobbing AND deposito AND recurso suplicacion

mobbing AND acoso moral

En el apartado: Añadir operadores

Puedes añadir Y O N para facilitar la busqueda

Que vuestras experiencias en la consulta sean positivas y sumar a esta orientación, las vuestras.

Saludos.

Resiste, enfrentante y lucha

2011-10-12T09:10:00.000+02:00

No te dejes engañar por las trampas de la crisis económica, que como una de sus secuelas, esta incrementando de forma alarmante la discriminación laboral, mobbing, estress y el número de personas sin empleo.

Resiste, enfrentante y lucha

Lo que no nos mata.............nos fortalece.

El “Comité de empresa” de una fábrica de Cantabria, convoca huelga por incumplimiento del convenio y por el aumento de los casos de acoso laboral

2011-10-05T13:37:00.000+02:00

El Comité de empresa de la fábrica Moehs en Cantabria, ha registrado el día 4 de Octubre en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, una convocatoria de huelga que afectará a toda la plantilla de la fábrica de Requejada durante los días 12 al 16 de octubre, y que justifican tanto en el incumplimiento del convenio de químicas como en el aumento de los casos de acoso laboral.

Esta convocatoria ha sido acordada por los trabajadores reunidos en Asamblea, que se remiten, entre esos casos de acoso laboral, al despido de un trabajador "de manera improcedente e injustificada tal y como la propia empresa ha reconocido".

La huelga comenzará a las 6.00 horas del día 12 de octubre y finalizará el día 17 a las 6.00. El Comité esta formado por USO, CC.OO y SUC.

¿Que nos ocurrirá si se privatiza la salud mental?. ¿Será verdad, que es culpa nuestra por no impedirlo?

2011-10-05T12:56:00.000+02:00

CARTA DE UN MÉDICO CATALÁN

Me despiden.

A partir del día 1 de Agosto no podré atenderles más debido a los recortes presupuestarios en sanidad proyectados por el gobierno de la Generalitat. Según me han comentado en subdirección médica, el hospital de Bellvitge no tiene dinero para pagarme este verano. Ni a mí, ni a los otros 56 médicos eventuales que, como yo, serán despedidos. Inicialmente el plan es recontratarnos en septiembre u octubre, con contratos renovables de mes a mes, sin derecho a vacaciones y posiblemente con una rebaja del sueldo.

Estas opciones son casi una invitación a los médicos para que abandonemos la sanidad pública. Lo mismo está pasando desde hace mucho tiempo con enfermeras, auxiliares y demás sanitarios que han visto empeorar sus condiciones de trabajo en los últimos años.

Estos recortes, junto con los realizados previamente y el actual cierre de hospitales, contribuirán a aumentar las listas de espera tanto para consultas como para quirófanos y a reducir la calidad de la asistencia hasta el punto que, quien quiera tener acceso a la salud, sólo le quedará la opción de pagar un seguro privado. Además de los gastos de este seguro deberá contar con el hecho de que la aseguradora no tendrá la misma cobertura de salud que la sanidad pública.

Esto será un gran beneficio económico para las aseguradoras de salud, que posiblemente ya se están frotando las manos pensando en los millones de euros que ganarán aprovechando esta penosa situación. También será un gran beneficio para las arcas de los gobiernos que habrán de gastar menos dinero en salud. Es decir, la salud de las personas es una carga para las arcas de los gobiernos. Pero entonces, ¿por qué pagamos impuestos?

Resulta curioso que no haya dinero para pagar médicos pero que sí haya para pagar un parlamento europeo, otro nacional, un parlamento autonómico, diputaciones y alcaldías. (No sé si son necesarios tantos "jefes").

También hay dinero para pagar pensiones vitalicias, y de cantidades importantes, a diputados y senadores. Yo personalmente prefiero tener un cirujano y una anestesista contratados que un político en su casa felicitándose por las cosas buenas que hizo cuando estaba trabajando para levantar el país.

También hay dinero para mantener coches oficiales que evidentemente son coches de gama alta y para que nuestros eurodiputados viajen en primera clase para que se cansan si viajan en clase turista. Eso sin contar dietas, alojamientos y otros gastos.

Hay miles de millones de euros para rescatar a los bancos de la crisis pero sin que después se les pida que devuelvan el dinero que se les ha dejado, este préstamo es lo que nos deja sin dinero para la salud y la educación. Pero claro, los políticos y los bancos siempre son muy amigos y la economía de libre mercado intocable. ¿No hay dinero? No me lo creo.

Señores pacientes. Luchen por su salud: porque se la están robando. Con la excusa de la crisis, han retirado el dinero a lo más necesario en benificio de unos pocos. Nuestra sanidad, se está hundiendo y no es por falta de dinero sino por puros intereses económicos .. Quizás acabaremos como en Estados Unidos donde, quien no se lo puede permitir, no tiene derecho a la salud.

Luchen por su salud. Hagan reclamaciones, demandas judiciales, manifiéstense, asóciense, indígnense. Los sanitarios ya hemos luchado, ahora les toca a ustedes.

Quieren privatizar LA SANIDAD Y lo conseguirán si USTEDES NO LO IMPIDEN.

Si no lo hacemos nosotros, ¿Quién lo hará por nosotros?.

2011-10-02T09:12:00.000+02:00

Aporta tú idea o sugerencia, es necesaria para seguir creciendo

Seguimos madurando y la Red Social se está convirtiendo en un referente para ciertos afectados, expertos y entidades públicas y privadas. Debemos seguir impulsando la acción de ir hacia adelante, para que este proceso siga siendo ascendente.

La última muestra de nuestra pro actividad, es la cuantía numerosa de usuarios que en estos últimos días han visitado el “buscador legal” y la “Agenda de casos aportados por los afectados”

Los siguientes ideas acorto y medio plazo son:

• En Octubre se comenzara la publicación de “Entrevistas” a profesionales de todos los países de habla española, relacionados con los riesgos psicosociales y la discriminación laboral. Para difundir y aprovecha sus ideas y experiencias.

• En el segundo trimestre del 2012, la celebración de las Jornadas sobre la situación del Acoso Laboral en España. Se invitará a participar a todas las asociaciones existentes en España, y a todos los profesionales de reconocida experiencia que quieran participar. Se utilizaría videoconferencia para que puedan participar todas las asociaciones de habla española, que estén fuera de España.

• Invitación a todas las asociaciones españolas de “acoso laboral” existentes a reiniciar el proceso de creación de una fundación o asociación de ámbito estatal, para la defensa del afectado de acoso laboral en los ámbitos: social, laboral y de la salud. La dinamización de la participación del afectado, y la interacción con la administración pública: municipal, autonómica y central, que posibilite conseguir la mejora de las reglas y normas de cobertura al afectado. Se invitaría a participar en ella a las asociaciones de los países de habla española que estén fuera de España, como miembros honorarios.

La puesta en funcionamiento de estos proyectos de tan evidente necesidad y a su vez el mantenimiento y actualización tecnológica y de contenidos de la Red Social. Supone la aportación de ideas que permitan conseguir la generación de ingresos, que por la vía de la donación en estos momentos no conseguimos (en los últimos meses la única donación existente es la de PRIDICAM – 30 € MENSUALES).

Una sugerencia o idea, que aportamos, podría ser la “publicidad”, y un ejemplo de su uso, podría ser, que las asociaciones puedan publicar la oferta de sus servicios a los afectados. PRIDICAM, está dispuesta a publicar sus servicios para todo aquel afectado que los solicite y abonaría a la Red Social por esta publicidad 40€ al mes.

Estimamos, que también pueden existir otras entidades privadas, que por su tipo de servicios, estén interesadas en poner su publicidad en la Red Social.

Pero antes de tomar decisiones, esperamos vuestras ideas o sugerencias sobre la forma de conseguir esos ingresos tan imprescindibles.

En espera de vuestras aportaciones, recibid un saludo de Carlos Sanz.

El Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contenciosootorgue de Madrid, concede el permiso extraordinario de 15 días por razón de matrimonio.como pareja de hecho aun guardia civil

2011-10-01T14:12:00.001+02:00

El Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso de Madrid, concede el permiso extraordinario de 15 días por razón de matrimonio.como pareja de hecho aun guardia civil.

La Sala del Tribunal Superior de Justicia de Madrid,sentencia el reconocimiento del guardia civil recurrente, al derecho de disfrutar de 15 días de permiso extraordinario por formalizar una relación de pareja de hecho.

Tres años despues, podrán disfrutar de una merecida luna de miel. Felicidades.

Visita la sentencia

Fuente: Asociación unificada de la Guardia Civil http://www.augc.org/

Campaña AYUDA AYUDANDOTE : Nuevo caso "Diez años de acoso"

2011-09-27T12:45:00.003+02:00

Campaña AYUDA AYUDANDOTE : Nuevo caso "Diez años de acoso"

Agenda de casos aportados por afectados de mobbing

Toda persona afectada de mobbing, si cree que la publicación de su situación, vivencias o experiencias puede ayudar a otros afectados, puede enviarnos su caso y será publicado con la discreción de datos que estime conveniente (nunca se publicara el nombre de la empresa, acosador o afectado, sino es solicitado por el propio afectado).

Antes de su publicación, se le enviara el fichero PDF, que contiene el texto, para su validación por el afectado.

Vuestra aportación, por poco importante que os parezca, puede orientar y aclarar aspectos a otras personas sufridoras de mobbing, sea cual sea la empresa o la localidad geográfica.

Esperamos vuestra aportación, tendrá eco en cualquier lugar del mundo

Envío del texto al correo: nomobbing@telefonica.net

Visitar /lectura casos

El Consejo del Poder Judicial, actualiza su buscador para acceder a la jurisprudencia española.

2011-09-23T23:21:00.000+02:00

El Consejo del Poder Judicial Español, en su nueva web, pone a disposición del internauta la posibilidad de acceder al fondo documental de la jurisprudencia española.

Después de visitarla, nos parece francamente eficaz y nos puede mantener informados sobre la jurisprudencia existente sobre los riesgos psicosociales y la discriminación laboral.

Pulsa para entrar

Esperamos vuestra opinión, si es positiva, incluiremos un acceso en portada, para el uso de todos los miembros.

Saludos.

Campaña AYUDATE AYUDANDO

2011-09-19T19:38:00.000+02:00

Agenda de casos aportados por afectados de mobbing

Debido a las numerosas consultas recibidas, sobre cómo, dónde y de qué forma se tiene que hacer la inclusión en la Agenda. Adjuntamos el lema de la campaña y la operatoria que se sigue.

AYUDATE AYUDANDO

Toda persona afectada de mobbing, si cree que la publicación de su situación, vivencias o experiencias puede ayudar a otros afectados, puede enviarnos su caso y será publicado con la discreción de datos que estime conveniente (nunca se publicara el nombre de la empresa, acosador o afectado, sino es solicitado por el propio afectado). Antes de su publicación, se le enviara el fichero PDF, que contiene el texto, para su validación por el afectado.

Vuestra aportación, por poco importante que os parezca, puede orientar y aclarar aspectos a otras personas sufridoras de mobbing, sea cual sea la empresa o la localidad geográfica.

Esperamos vuestra aportación, tendrá eco en cualquier lugar del mundo

Enviala a: nomobbing@telefonica.net

Homofobia en un colegio concertado de Murcia: despiden a un profesor por decir que es gay

2011-09-17T12:56:00.001+02:00

Tras ocho años de trabajo, los religiosos del Sagrado Corazón de Jesús alegan ahora que representa “un perjuicio grave para sus alumnos y la imagen del centro”

Un profesor del colegio concertado del Patronado del Sagrado Corazón de Jesús en Cartagena, Murcia, ha sido despedido tras ocho años de trabajo en el centro por declarar abiertamente su homosexualidad.

José Albes, de 37 años, estudió en el mismo colegio desde los 9 años, cuando entró para cursar tercero de EGB. Fue catequista mientras estudiaba Magisterio y colaboraba con el centro en las fiestas de Navidad. Llevaba un total de 28 años ligado a este colegio.

El centro fue indiferente con alumnos en riesgo de exclusión social
En declaraciones a Público, José Albes ha asegurado que desde hace seis años venía denunciando ante la dirección del centro los posibles casos de menores en riesgo de exclusión social, pero no obtuvo respuesta, lo que le decidió a acudir a la consejería de Educación. El reconocimiento de su condición sexual ha agravado su situación ante la dirección del colegio, que dirigen las Hermanas de la Caridad.

Perjuicio para los alumnos
En su carta de despido la dirección alega que de seguir en el colegio este profesor podría causar “un perjuicio grave para sus alumnos y la imagen del centro”.

El despido es ilegal porque el colegio recibe fondos públicos
CCOO en Murcia ha advertido de que “no puede seguir manteniéndose un colegio que recibe fondos públicos y que comete comportamientos ilegales”.

En agosto pasado, la dirección del centro le comunicó su destitución y le ofreció una indemnización de 30.000 euros. Sin embargo, el docente contrató un abogado para presentar un recurso ante los tribunales. No quiere que le readmitan, sino que el Patronato rectifique las acusaciones de perjuicio a los alumnos.

Ojalá nunca hubiera escrito este poema

2011-09-11T11:33:00.000+02:00

Escribiría un poema,

Que reflejara la pena,

Que siente mi corazón.

Que no pueda la razón,

Escapar a esta condena.

Que le impone la emoción.

Grabado a fuego se halla

El recuerdo del dolor

Que aun con el alma serena,

Distancia ganada al tiempo,

Revive fiel el tormento

Que sin buscar padeció.

Una y mil veces preguntas:

¿Por qué a mí?

¿Cuál fue mi culpa?

Es la ausencia de respuesta

Generando indefensión

Que se fija en tu memoria

Que anula la confianza

En que tú puedes, si quieres,

Cambiar el rumbo del mundo

Y ponerlo del revés.

Querer es poder, pensabas.

Pero incrédulo compruebas

Que el mundo sigue su curso,

Que a nadie le importa nada,

Ni la acción desesperada

De aquel que suplica auxilio.

Y es este sentirte solo,

Rechazado sin piedad,

Lo que te arroja al exilio,

En tu propia sociedad.

Por fortuna siempre encuentras

Alguien que te da su apoyo.

Si no te rindes,

Si luchas.

Que aquello que es de justicia,

Resultado justo espera.

Que la contrariedad primera,

No te reste esfuerzo alguno.

Si tienes la convicción

Y tú conciencia tranquila,

Deja atrás la sinrazón

Que se cruza en tu camino.

Querer es poder, te digo.

Lilí Azcárate Mengual
10 julio, 2011

Solicitaros vuestra compañía en el silenció de un minuto por la compañera chilena acosada, que ha fallecido en el reciente accidente aéreo.

2011-09-08T23:00:00.001+02:00

Solicitaros vuestra compañía en el silenció de un minuto por la compañera chilena acosada, que ha fallecido en el reciente accidente aéreo. Buen transito compañera.
Mas información

Una nueva mala noticia para los empleados públicos españoles

2011-09-03T15:13:00.000+02:00

LA GRAN VENDIDA DEL PERSONAL LABORAL DEL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL AENA.

En el Consejo de Ministros del pasado 26 de Agosto, los empleados del EPE AENA perdimos, entre otras cosas, la condición de empleados públicos.

¿Cómo?

Mediante el Real Decreto 11/2011 publicado el 30/08/11, en el cual: “se propone que a todos los efectos relacionados con el régimen jurídico, negociación colectiva, y contratación del personal, el personal sometido al Quinto Convenio Colectivo de la entidad pública empresarial Aena, disponga del mismo régimen jurídico que el de la sociedad mercantil estatal «Aena Aeropuertos, S.A.”

Mas información pulsar en vínculo: AENA.pdf

Nuevo grupo "Sentencias, situaciones o experiencias de afectados de mobbing"¿Podemos contar con vuestra aportación?

2011-08-14T18:14:00.001+02:00

Las consultas y solicitudes de afectados que visitan esta Red Social, aun cuando no son miembros, se orientan mayoritariamente por la creación de un grupo sobre "Sentencias, situaciones o experiencias de afectados de mobbing", que les sirva como una guía de consulta, donde poder conocer,:

· El porqué del acoso laboral

· Causas generales del mobbing

· Etapas del proceso

· En quién se centra el acosador

· Posibles salidas ante un acoso laboral

· Por qué no prosperan algunas denuncias

· La importancia de conseguir pruebas

· Testigos

· La prueba pericial

· Los informes médicos y psicológicos

· La mediación como solución

· Tratamiento terapéutico

Queremos atender esta demanda, creando este grupo y nos gustaría que tu aportación pudiera ser una "ayuda significativa" para el afectado que visite y use este grupo-guía.

Esperamos vuestros comentarios y aportaciones.

Hemos crecido y madurado

2011-07-03T00:41:00.000+02:00

Estimados miembros:

Desde que esta “comunidad”, llego al nada fácil número de 500 miembros repartidos por el mundo.. Nos convertimos en una Red Social, con alta participación social en foros, blog y comentarios y su utilidad se ha convertido en una experiencia positiva, tanto para afectados, como para expertos profesionales.

En el ranking corporativo de “comunidades virtuales” de alto valor añadido social, hemos subido del puesto 99 al 23.

Por este motivo, se estimo la conveniencia, de que la “comunidad”, debería estar abierta a todos los internautas, que aun no deseando ser miembros, si estaban interesados en nuestras actividades y así poder “ver” todos nuestros contenidos publicados. Convirtiéndonos de esta manera en su referente.

Desde ese momento hasta la fecha, hemos conseguido triplicar el número de visitas a nuestra comunidad, de 20.000 a 60.000 entradas mensuales en la actualidad., y seguiremos creciendo.

Como “comunidad virtual”, no podíamos ignorar la imprescindible necesidad de participar en FACEBBOK, TWITTER y LINKEDIN. En estos dos últimos meses, hemos conseguido estar presentes en ambas, con resultados excelentes de la difusión de nuestra imagen por España y toda América de habla española, así como la participación en innumerables grupos y asociaciones de todos estos países. Con la consiguiente interactuación de psicólogos, terapeutas, doctores, abogados, prevencionistas, juristas, discriminados y afectados.

Estamos en la fase de consecución de que la comunidad tenga un grupo para cada país, y posteriormente afrontaremos la tarea de que exista un grupo por cada comunidad española.

Se está conversando con colectivos de abogados especializados en derecho penal y administrativo, para que todo afectado tenga la posibilidad de contar con la mejor defensa ante los tribunales de justicia. También con colectivos prevencionistas y peritos forenses. Con los que se firmaran acuerdos, que se pondrán a disposición del afectado, para su mejor orientación, tratamiento y defensa en todos los aspectos que necesite.

Con esta larga andadura, experiencia y una organización como la expuesta, se puede pensar, que ahora es el momento de afrontar con ilusión y seguridad, que la “Federación Estatal de Asociaciones contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral”, hermanada con todas las asociaciones de los países de habla española, es posible.

Esperamos vuestras opiniones, sugerencias y aportaciones.

El Juzgado de lo Social número 3 encuentra discriminación laboral en la “Ciudad de los Niños” del municipio de Cordoba"No tenemos la más mínima duda de que las denunciantes, al igual que otra empleada con minusvalía, han sido discriminadas salarialemente", dice la sentencia de manera tajante.

2011-06-19T00:05:00.000+02:00

"No tenemos la más mínima duda de que las denunciantes, al igual que otra empleada con minusvalía, han sido discriminadas salarialemente", dice la sentencia de manera tajante.

El Juzgado de lo Social número 3 ha condenado al Grupo Egisse, empresa adjudicataria de la dinamización infantil en la Ciudad de los Niños, a indemnizar a dos trabajadoras con discapacidad al estimar que recibieron diferente sueldo que el resto de compañeros pese a que desempeñaban idénticas funciones. Hasta el pasado 31 de diciembre, la sociedad Egisse tenía adjudicado por parte del Ayuntamiento un contrato para desarrollar actividades en la citada instalación municipal.

La sentencia considera probado que las dos denunciantes han prestado servicios como monitoras o cuidadoras desde el 24 de septiembre de 2009 y que mensualmente percibían un salario de 814 euros. Sus compañeros, con una jornada parcial del 50%, recibían 500 euros al mes.

"No tenemos la más mínima duda de que las denunciantes, al igual que otra empleada con minusvalía, han sido discriminadas salarialemente", dice la sentencia de manera tajante. Con la excusa de que eran distintos los convenios colectivos que se les aplicaba o de que se había producido un error imputable al departamento de gestoría, lo cierto es que las demandantes percibían en torno a un 25% menos que el resto de los monitores, argumenta la resolución judicial.

El magistrado abunda en que la "coincidencia" de que precisamente fueran las trabajadoras con minusvalía las que tenían un salario inferior "permite considerar acreditado que la discriminación se produjo y no fue ningún error ni cualquier otra circunstancia del juicio de reproche del que las demandantes son acreedoras". Otro "indicio" de que la discriminación se produjo resulta del "incumplimiento" por parte de la empresa de aportar al procedimiento judicial las nóminas de los restantes monitores, tal y como el juez le reclamó.

Las trabajadores también exigían que se declarara nulo su despido, aunque la sentencia rechaza esta petición debido a que el Ayuntamiento decidió no renovar el contrato el pasado enero. Por tanto, la empresa ya no tenía motivo para mantener a las dos empleadas en nómina pese a que disfrutaran de contratos indefinidos, razona el juez.

¿Por qué fracasan los protocolos contra el acoso laboral?

2011-06-10T22:33:00.000+02:00

Los científicos analizarán por qué fracasan los protocolos contra el acoso laboral

Junta de Andalucia y Universidad de Granada estudiarán sentencias para comprobar la efectividad de las medidas contra el acoso laboral

El acoso laboral "afecta al 14,9 % de las trabajadoras"

El acoso laboral puede ser sexual, moral (conocido desde hace unos años como mobbing) o por razones de sexo pero, en cualquier caso, siempre atenta contra los derechos fundamentales de las personas: mina su dignidad, su honor, su integridad, intimidad y honor.

A pesar de los avances, el protocolo de actuación en las empresas sigue fracasando y, por eso, una investigación de la Universidad de Granada (UGR) y la Junta de Andalucía estudia las sentencias de los dos últimos años para analizar la efectividad de las medidas contra el acoso sexual.

Según explicó ayer la directora general para la violencia de género de la Junta, Soledad Ruiz, el servicio de defensa legal de la administración autonómica, a través de las centrales sindicales, ha determinado que doce granadinas de un total andaluz de 345 sufrieron acoso laboral en 2010. No obstante, aseguró que este problema "afecta al 14,9 % de las trabajadoras", según datos de índole nacional relativos al año 2000, los únicos disponibles.

Sin embargo, apenas el 10% lo ha denunciado, debido a las dificultades que entraña probarlo y a la exigencia de la habitualidad, un concepto que, según valoró la responsable, carece de validez. Así, tal y como valoró, el acoso sexual es difícil de identificar porque hay pocos testigos pero, según la directora general, no hay que esperar a que una persona sea sometida durante largos meses a presiones que vayan a más, sino que es suficiente con que lo sea una o varias veces de forma considerable para determinar que se está actuando contra sus derechos en el trabajo.

A su juicio, se ha producido una "reducción drástica" del acoso por parte del empresariado, si bien el acoso entre compañeros prácticamente no ha variado y sigue sin corregirse. Además, aunque las denuncias llegan más desde el ámbito privado, esto no significa que no se produzcan en el sector público, según Rubio,

Las investigadoras Ana Rubio y Juana María Gil Ruiz, del departamento de Filosofía del Derecho de la Universidad de Granada (UGR) comprobarán, en primer lugar, si los recientes cambios legislativos y conceptuales han mejorado los problemas de calificación y la correcta sanción de los diferentes tipos de acoso.

Para obtener esta información analizarán las sentencias desde la entrada en vigor de la ley de igualdad efectiva -la fecha de partida será 2009- hasta 2011, con el objetivo de comprobar si se aprecian cambios o no.

Además, se desvelarán las posibles existencias entre el ámbito contencioso-administrativo y el ámbito laboral.

Las investigadoras de la UGR también comprobarán si los protocolos de actuación frente a estos tipos de acoso existentes en las empresas y en la administración pública cumplen una función preventiva o de resolución del problema en una fase precoz.

Además de ofrecer propuestas específicas, la Junta pretende, a través de esta investigación, concienciar a las empresas en la necesidad de tener en cuenta la igualdad de género en el marco de la responsabilidad social corporativa, de modo que esté, por lo menos, al mismo nivel que las políticas de respeto al medio ambiente.

Del mismo modo, la administración autonómica cree que es fundamental apostar por la formación, que "debería ser especializada", para que agentes o mediadores puedan identificar una situación de acoso sin tener que estar presente.

El protocolo objetivo es establecer un procedimiento de actuación ante situaciones que pudieran constituir acoso laboral en el ámbito de la AGE

2011-06-08T16:43:00.000+02:00

El protocolo objetivo es establecer un procedimiento de actuación ante situaciones que pudieran constituir acoso laboral en el ámbito de la AGE y de los organismos vinculados o dependientes de ella.

El protocolo deberá integrarse en el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la AGE, aprobado por Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 17 de febrero de 2004, sin perjuicio de su integración en la política general de recursos humanos de cada entidad.

Los departamentos y organismos públicos de la AGE deberán adaptar, en el plazo de dos meses desde la publicación de la Resolución en el BOE, el texto del protocolo a las características de cada uno y proceder, a continuación, a su difusión interna.
El protocolo precisa el procedimiento a seguir ante una situación de acoso laboral y determina los principios que deben presidir este procedimiento: confidencialidad, respeto y protección de las personas, diligencia, contradicción, restitución a las víctimas, protección de la salud de las víctimas y prohibición de represalias. Establece además un modelo de denuncia que iniciará todo el procedimiento (Anexo III).

El protocolo instituye un «Comité Asesor para situaciones de acoso» que será el encargado de investigar la existencia real de la situación de acoso ante la presencia de indicios, fijando su composición y funciones. Determina la obligación de todo empleado público de poner en conocimiento los casos de acoso laboral que conozcan y establece un sistema de registro y seguimiento de los casos de acoso detectados y un control de las medidas correctoras propuestas.

Mobbing Madrid

Denunciada por “acoso moral laboral” la nueva directora general de la función pública española

Intervención del Presidente del Comité de Empresa de EMAYA, Sr. Julián Sánchez Espigares, ante el Pleno del Ayuntamiento de Palma de Mallorca el día 26 de EnERO DE 2012.

Delegado de Prevención de EMASA (Ayuntamiento de Mallorca), se cuelga de columna del edificio de las oficinas centrales, para denunciar la reiteración de "acoso y discriminación por sexo" en esta entidad

El Mobbing en Uruguay. Entrevista a Silvana Giachero, Licenciada en sicología, Psicóloga Social

Favorable año 2012, sino fuera así, que se cumpla el tópico español: “Virgencita, virgencita, que me quede como estoy”

Ley 36/2011, centraliza las demandas que corresponden a los accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales (España)

La nueva Ley de la Jurisdicción Social (España), hace posible que la defensa del trabajador acosado sea más fácil

El TSJ condena a la Consejería de Educación de Castilla-León (España) a pagar 14.500 euros a una profesora que sufrió acoso laboral

El Ayuntamiento de Bariloche (Chile) sancionará el "mobbing"

Mobbing - Utilidad del servicio de mediación afectado-empresa

El Grupo Borges (Barcelona – España) amplia el permiso de maternidad en un semana respecto al que establece la ley y fija las 17.00 horas como hora límite para iniciar las reuniones, para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral

Mal “clima laboral interno” en la Policía Local del Ayuntamiento de Palafrugell

Paraguay, línea telefónica para la denuncia de malos tratos y discriminacion laboral

Rechazo a la discriminación de los pensionistas en la Sanidad Pública de Madrid (España)

Una sentencia condena al Ayuntamiento de Guía de Isora por vulneración de Derechos Fundamentales

CLIMA DE "HOSTIGAMIENTO"

Las trabajadoras del hogar: discriminación institucionalizada en México

LA SITUACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN ESPAŃA

Discriminación por embarazo en el Ayuntamiento de Lucena

El 95% de los cuidadores de dependientes sufre 'burn out'

Miedo y manipulación

No al acoso escolar y laboral

Nos os rindais podemos llegar hasta donde nos proponemos

"Cuaderno virtual de ENTREVISTAS sobre los Riesgos Psicosociales y la Discriminación laboral"

El Servicio Andaluz de Salud (SAS), condenado a indemnizar a la doctora que denunció manipulación en las listas de espera

¿Como estar al corriente de la unificación de doctrina del Tribunal Supremo sobre el mobbing?

Resiste, enfrentante y lucha

El “Comité de empresa” de una fábrica de Cantabria, convoca huelga por incumplimiento del convenio y por el aumento de los casos de acoso laboral

¿Que nos ocurrirá si se privatiza la salud mental?. ¿Será verdad, que es culpa nuestra por no impedirlo?

Si no lo hacemos nosotros, ¿Quién lo hará por nosotros?.

El Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contenciosootorgue de Madrid, concede el permiso extraordinario de 15 días por razón de matrimonio.como pareja de hecho aun guardia civil

Campaña AYUDA AYUDANDOTE : Nuevo caso "Diez años de acoso"

El Consejo del Poder Judicial, actualiza su buscador para acceder a la jurisprudencia española.

Campaña AYUDATE AYUDANDO

Homofobia en un colegio concertado de Murcia: despiden a un profesor por decir que es gay

Ojalá nunca hubiera escrito este poema

Solicitaros vuestra compañía en el silenció de un minuto por la compañera chilena acosada, que ha fallecido en el reciente accidente aéreo.

Una nueva mala noticia para los empleados públicos españoles

Nuevo grupo "Sentencias, situaciones o experiencias de afectados de mobbing"¿Podemos contar con vuestra aportación?

Las consultas y solicitudes de afectados que visitan esta Red Social, aun cuando no son miembros, se orientan mayoritariamente por la creación de un grupo sobre "Sentencias, situaciones o experiencias de afectados de mobbing", que les sirva como una guía de consulta, donde poder conocer,:

Hemos crecido y madurado

¿Por qué fracasan los protocolos contra el acoso laboral?

Los científicos analizarán por qué fracasan los protocolos contra el acoso laboral

El protocolo objetivo es establecer un procedimiento de actuación ante situaciones que pudieran constituir acoso laboral en el ámbito de la AGE