Mobbing: Las pruebas son fundamentales, ¿cómo obtenerlas?
Grabar
con discreción tus conversaciones con tus acosadores. ¿La
grabación de conversaciones es prueba válida en un juicio?
“La grabación de una
conversación por uno de los intervinientes, sin afectar a reservas de
intimidad de los otros, y al mismo tiempo haciéndose la grabación para ser
utilizada como prueba del que graba, es una prueba válida pues ningún
derecho fundamental de los otros vulnera, y al mismo tiempo sirve al
ejercicio del derecho fundamental de tutela judicial (derecho a la prueba,
art. 24, 2 CE) del que graba”
Guarda con discreción todos los documentos que
puedan demostrar el acoso laboral que sufres
Es conveniente
que el afectado de mobbing
o acoso
laboral, recopile con discreción y sin notoriedad, todos los documentos
que puedan demostrar el hostigamiento laboral que sufre:
Confecciona un "Diario de Incidencias"
con todos aquellos sucesos que te ocurran
El
objeto del "Diario de Incidencias" es identificar si eres objeto de
Acoso
Laboral o Mobbing.
Tener en cuenta también las pruebas digitales.
El
E-Mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?
Para aportar una "evidencia
digital" en un proceso judicial - con garantías de autenticidad e
integridad de la prueba-, es necesario presentar la información digital,
acompañada del soporte electrónico que la contiene y la garantía de
autenticidad e integridad de la misma.
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1 comentario:
Muchas gracias por este artículo, tenia dudas de como buscar las pruebas.
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