El Mobbing a la mujer que reanuda su trabajo después del embarazo¿Cuando la discriminación laboral se trata como mobbing?
Someter a
trabajadoras que reanudan su trabajo después de un período de descanso
por razón de embarazo a cambios en sus funciones y
a un tratamiento distinto por parte de sus empleadores que con anterioridad a
su baja no se había experimentado.
Leyes que amparan a la mujer que se reincorpora a su empresa después del periodo de descanso por razón de embarazo
Acoso laboral discriminatorio,
es el que atenta contra el principio de igualdad de trato de
acuerdo con lo expresamente previsto en las Directivas Comunitarias 2000/40/CE y 2000/78/CE y la Ley 62/2003 que las
transpuso a nuestro Ordenamiento Jurídico.
Es Infracción muy grave
por el Art. 8.13 bis LISOS, con idéntica sanción de entre 3.000 y 90.000 €.
Inversión de la carga de la prueba
En este procedimiento rige lo que se conoce como la “inversión de la carga de
la prueba” que quiere decir, que es el demandado (es decir, quien discriminó),
quien tiene que probar que no hubo tal discriminación o acoso, y no así la
víctima.
|
Pericia Informática
martes, 3 de abril de 2018
El Mobbing a la mujer que reanuda su trabajo después del embarazo
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
ÚLTIMOS ARTÍCULOS
-
El daño psiquico es la "herida invisible" del Acoso laboral y Escolar El código penal, reconoce e...
-
¿Qué es PRIDICAM?, ¿Cuándo surge?, ¿Con qué objetivo? La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales...
-
La realidad del Acoso Laboral en España Considero que hay un gran desconocimiento sobre el mobbing y cómo afrontarlo por par...
-
Como enuncian los jueces el Mobbing en sus sentencias Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de octubre ...
-
Apoya la campaña de readmisión de Doctora que denuncio su Acoso laboral PRESENTACIÓN DE LA CAMPAÑA READMISIÓN de...
-
Mobbing: Las pruebas son fundamentales, ¿cómo obtenerlas? Grabar con discreción tus conversaciones con tus acosadores. ¿La ...
-
8 Marzo Día internacional de la Mujer Trabajadora FELICIDADES
-
Mayte Lazaro y Julio Mendez, te atienden y asisten en Valencia Mayte, que quieres decirles a los trabajadores que sufren acoso labo...
-
La "Libre Designación" en la Administración, fomenta casos de Mobbing ENTREVISTA a Catalina Bonerman en 2012: · ...
-
¿Con que mentalidad ibas al juicio por acoso laboral ? Me habían preparado para este momento, lo tenía visualiza...
6 comentarios:
He vuelto a mi trabajo después de tener un niño ,ha pasado un mes y todavía no me han dado trabajo.
Envianos tu e-mail y te orientamos en los pasos que tienes que dar.
Desde que comunique a mi jefe mi estado de embarazo, ha cambiado su actitud hacia mi, me va cada día recortando tareas.
Es conveniente que nos envies yu e-mail y te informaremos de como proceder.
Despues de reincorporarme del embarazo, me han cambiado mis funciones.
Envianos tu e-mail y te orientamos en los pasos que tienes que dar.
Publicar un comentario